ทำความเข้าใจถึง โครงสร้างองค์กร (Organizational Structure) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือใหญ่ การมีโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจนจะช่วยให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพสูงสุด พร้อมไขข้อสงสัยว่า โครงสร้างองค์กร มีกี่แบบ แต่ละแบบเหมาะกับธุรกิจประเภทใด และประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากการจัด โครงสร้างองค์กร ที่ดี  

โครงสร้างองค์กร คืออะไร?

โครงสร้างองค์กร คือ แผนภาพหรือแผนผังที่แสดงให้เห็นถึงการจัดระเบียบของบุคลากร หน้าที่ความรับผิดชอบ และสายการบังคับบัญชาภายในองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ สร้างความชัดเจนในการทำงาน และทำให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีระบบระเบียบ   Call Line Call Line  

ความสำคัญของโครงสร้างองค์กร

การมี โครงสร้างองค์กร ที่ดีมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการขับเคลื่อนธุรกิจให้บรรลุเป้าหมาย เพราะช่วยในหลายด้าน ได้แก่: กำหนดสายการบังคับบัญชาที่ชัดเจน: ทุกคนในองค์กรจะรู้ว่าต้องรายงานใคร และใครคือผู้มีอำนาจตัดสินใจในแต่ละเรื่อง แบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละฝ่าย/บุคคล: ป้องกันความซ้ำซ้อนและสร้างความชัดเจนในบทบาท เพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน: ข้อมูลไหลเวียนอย่างราบรื่น ลดความเข้าใจผิด... read more

  ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ธุรกิจที่ต้องการก้าวหน้าและแข่งขันได้จำเป็นต้องมีมากกว่าแค่สัญชาตญาณ การตัดสินใจที่แม่นยำและรวดเร็วคือหัวใจสำคัญ และนี่คือที่มาของ Data Driven Decision Making (DDDM) หรือการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่คือสิ่งจำเป็นที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณมองเห็นโอกาส, แก้ไขปัญหา, และเติบโตได้อย่างยั่งยืน บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจ 10 ประโยชน์สำคัญของการนำ DDDM มาใช้ในธุรกิจของคุณ  

ทำไม Data Driven Decision Making จึงสำคัญกับธุรกิจปัจจุบัน?

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ข้อมูลคือเข็มทิศนำทางที่แม่นยำที่สุด ธุรกิจที่พึ่งพาสัญชาตญาณหรือประสบการณ์เดิมเพียงอย่างเดียวอาจพลาดโอกาสสำคัญหรือตัดสินใจผิดพลาดได้ง่าย การมีข้อมูลที่ถูกต้องและนำมาวิเคราะห์อย่างชาญฉลาด ทำให้การดำเนินงานมีความโปร่งใส มีหลักฐานรองรับ และสามารถปรับตัวได้ทันท่วงที นี่คือรากฐานสำคัญที่ทำให้ธุรกิจของคุณแข็งแกร่งและพร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต การจะไปสู่จุดนั้นได้ การ Digital Transformation จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเป็นการปรับเปลี่ยนองค์กรให้พร้อมรับมือกับยุคดิจิทัล โดยมีข้อมูลเป็นแกนกลางของการเปลี่ยนแปลง    

10 ประโยชน์ของการทำ Data Driven Decision Making

1. การตัดสินใจที่แม่นยำและรวดเร็ว

การตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลช่วยลดความเสี่ยงจากการคาดเดาหรืออคติส่วนตัว คุณจะมีความมั่นใจมากขึ้นในการเลือกเส้นทางที่ถูกต้อง และยังสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ต้องการความคล่องตัว

ลดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ

เมื่อการตัดสินใจมาจากข้อมูลเชิงลึก ธุรกิจจะสามารถประเมินความเสี่ยงได้ดีขึ้น ทำให้การดำเนินงานมีความผิดพลาดน้อยลงและลดโอกาสเกิดความเสียหาย

2. เพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ข้อมูลช่วยให้คุณมองเห็นกระบวนการทำงานทั้งหมด... read more

  ธุรกิจมักขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ยิ่งทำมานานเท่าไหร่ ข้อมูลก็ยิ่งเยอะเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้น การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ให้ถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพกลายเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามเลยทีเดียว โดยเฉพาะระยะเวลาในการจัดเก็บเอกสาร ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ต้องเก็บกี่ปี ถึงจะถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับ และมีวิธีการใดบ้างที่จะช่วยให้การจัดเก็บเป็นไปอย่างมีระบบ ปลอดภัยและสามารถนำกลับมาใช้งานได้สะดวก บทความนี้ Ditto จะพาคุณไปหาคำตอบ เพื่อให้ธุรกิจของคุณมั่นใจได้ว่าการจัดเก็บเอกสารเป็นไปอย่างถูกต้อง ไม่มีความเสี่ยงทางกฎหมาย และยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย    

ระยะเวลาจัดเก็บเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ตามกฎหมาย ต้องเก็บกี่ปี?

การกำหนดระยะเวลาในการจัดเก็บเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสารและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีข้อกำหนดแตกต่างกันไปในแต่ละหมวดหมู่ เพื่อให้ธุรกิจปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง เราได้สรุปประเภทเอกสาร และระยะเวลาจัดเก็บที่สำคัญมาให้ดังนี้    

เอกสารด้านบัญชีและภาษี 

เอกสารกลุ่มนี้เป็นเอกสารที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจ และมีกฎหมายกำหนดระยะเวลาจัดเก็บอย่างชัดเจน เช่น ใบกำกับภาษี, ใบเสร็จรับเงิน, รายงานภาษีซื้อ-ภาษีขาย ควรจัดเก็บอย่างน้อย 5 ปี นับจากวันยื่นภาษี หรือตามที่ประมวลรัษฎากรกำหนด ซึ่งอาจขยายระยะเวลาได้ถึง 7 - 10 ปี ในบางกรณี สมุดบัญชีและเอกสารประกอบการลงบัญชี ต้องจัดเก็บไม่น้อยกว่า 5 ปี นับแต่วันปิดบัญชีหรือจนกว่าจะมีการตรวจสอบและรับรองบัญชี  

เอกสารด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และมีข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตาม ได้แก่ ประวัติพนักงาน, สัญญาจ้าง,... read more